Lærling i byggfag: arbeidstid, opplæring og dokumentasjon

Lærling i byggfag: to kontrakter

Etter opplæringsloven § 7-2 skal lærlingen og lærebedriften inngå kontrakt om opplæring før opplæringen starter. For lærlinger heter den lærekontrakt. Kontrakten skal vise hva som er målet for opplæringen og hvem som har ansvaret for de ulike delene. Fylkeskommunen skal godkjenne den. Utdanningsdirektoratet har et fastsatt skjema for lærekontrakt.

Etter opplæringsloven § 7-4 er lærlingen arbeidstaker i bedriften, med de rettighetene og pliktene som følger av lov og tariffavtale. Lærlingen skal i tillegg ha en vanlig arbeidsavtale. Bedriften kan bare si opp arbeidsavtalen hvis lærekontrakten sies opp eller heves. I de første seks månedene kan arbeidsavtalen likevel sies opp etter reglene i arbeidsmiljøloven, når det er inngått kontrakt om full opplæring i bedrift.

Yrkesfaglige utdanningsprogram er til vanlig to år i skole og to år med læretid i bedrift (opplæringsloven § 5-2).

Dette krever loven av lærebedriften

• Godkjenning. Bedriften må være godkjent som lærebedrift i faget av fylkeskommunen (§ 7-5).
• Faglig leder og instruktør. Bedriften skal ha én eller flere faglig kvalifiserte personer med ansvar for opplæringen, og én eller flere instruktører som gir den (§ 7-6).
• Plan. Bedriften skal lage en plan som sikrer at opplæringen følger kontrakten, og legge produksjonen til rette for den (§ 7-10).
• Internkontroll og rapportering. Bedriften skal ha internkontroll som sikrer at opplæringen følger loven, gjøre den i samarbeid med representanter for de ansatte, og rapportere til fylkeskommunen hvert år (§ 7-11).
• Halvårsvurdering. Lærlingen skal ha halvårsvurdering uten karakter gjennom hele opplæringen, og det er instruktøren som gjennomfører den (opplæringsforskriften § 9-13).
• Melding ved problemer. Kan bedriften ikke lenger gi opplæring etter kontrakten, skal den melde fra til fylkeskommunen (§ 7-10).

Lærling og arbeidstid

Den viktigste regelen står i opplæringsloven § 7-10: Den samlede arbeids- og opplæringstiden til lærlingen skal ikke være lengre enn arbeidstiden til andre arbeidstakere. Kurs, teori og opplæring i arbeidstiden teller altså med.

Eksempel: De andre i firmaet har 37,5 timer i uka etter tariffavtalen. Lærlingen er på kurs i regi av opplæringskontoret en dag på 7,5 timer. Da kan lærlingen jobbe 30 timer på byggeplassen den uka, ikke 37,5.

For lærlinger over 18 år gjelder de vanlige reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 10. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 9 timer på 24 timer og 40 timer på sju dager (§ 10-4), og arbeidstakeren skal ha minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer (§ 10-8). Se også Arbeidstid og hviletid.

Lærling under 18 år: særregler

Arbeidsmiljøloven kapittel 11 har strengere regler for alle under 18 år. Tabellen gjelder for dem mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige, som er det vanlige for lærlinger.

Grensene i § 11-2 gjelder arbeidstiden samlet. Har ungdommen flere arbeidsgivere, skal timene regnes sammen, og arbeidsgiveren skal undersøke hvor mye han jobber andre steder. Arbeidstilsynet har mer om arbeidstid for personer under 18 år.

Farlig arbeid for lærlinger under 18 år

Etter forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-1 skal du vurdere risikoen før en person under 18 år begynner, og på nytt ved vesentlige endringer. § 12-6 lister opp arbeid som er forbudt for personer under 18 år. For bygg gjelder det blant annet asbest, bly, fare for sammenbrudd eller ras, kraner og løfte- og stablevogner, masseforflytningsmaskiner, spikerpistoler og boltepistoler.

For lærlinger finnes det unntak i § 12-7:

• Lærlinger mellom 15 og 18 år kan utføre en del av det forbudte arbeidet (§ 12-6 bokstav b til p, blant annet asbest og rasfare) når det er en del av opplæringen etter lærekontrakten.
• Fra fylte 17 år kan lærlingen få opplæring i bruk av kraner, truck, masseforflytningsmaskiner, spikerpistol og boltepistol (§ 12-6 bokstav q til u), etter reglene om sikkerhetsopplæring i forskrift om utførelse av arbeid kapittel 10. Se Kompetansebevis og sertifikater.
• Ungdommen skal ha tilsyn av en erfaren og kompetent person så langt det er nødvendig, og arbeidet skal organiseres etter erfaring og modenhet.

Opplæringskontorets rolle

Et opplæringskontor er et samarbeidsorgan for lærebedrifter. Etter opplæringsloven § 7-12 kan bedriften avtale at opplæringskontoret inngår lærekontrakten og tar imot tilskuddet på vegne av bedriften. Samarbeider flere bedrifter, skal kontrakten vise hvem som har ansvaret for å rapportere til fylkeskommunen (opplæringsforskriften § 6-14). Hvilke andre oppgaver kontoret tar for deg, avhenger av avtalen dere har med kontoret. Les den, og skriv ned hvem som gjør hva.

Dokumentasjon av opplæringen: dette bør du ha

1. Lærekontrakt, godkjent av fylkeskommunen
2. Arbeidsavtale
3. Plan for opplæringen etter læreplanen i faget (§ 7-10)
4. Halvårsvurderingene fra instruktøren (§ 9-13)
5. Dokumentasjon på sikkerhetsopplæring på arbeidsutstyr og stillas (forskrift om utførelse av arbeid §§ 10-2, 10-4 og 17-2 til 17-5)
6. For lærlinger under 18 år: risikovurdering etter § 12-1
7. Timelister som viser samlet arbeids- og opplæringstid (arbeidsmiljøloven § 10-7)

Typiske feil med lærlinger i byggfag

• Kurs og teori telles ikke som arbeidstid. Lærlingen får dermed lengre uke enn de andre, i strid med § 7-10.
• Lærling under 18 år jobber overtid i en travel periode. Grensen på 8 timer per døgn og 40 timer per uke gjelder også da.
• En 16-åring settes på gravemaskin eller truck. Opplæring i dette utstyret er tidligst tillatt fra 17 år, og da med sikkerhetsopplæring og tilsyn.
• Ingen vet hvem som er instruktør. Da blir det heller ikke gjort halvårsvurderinger.
• Planen ligger i en skuff. Den skal brukes til å fordele oppgaver slik at lærlingen kommer gjennom læreplanen.

Sjekkliste: lærling i byggfag

• Bedriften er godkjent som lærebedrift i faget
• Lærekontrakt og arbeidsavtale er signert før start
• Faglig leder og instruktør er utpekt
• Plan for opplæringen er laget og brukes
• Arbeidstid inkludert kurs er innenfor det de andre ansatte har
• For lærlinger under 18 år: risikovurdering, grenser i aml kapittel 11 og forbudt arbeid er sjekket
• Sikkerhetsopplæring er dokumentert
• Halvårsvurdering er gjennomført og lagret
• Ansvarsfordelingen med opplæringskontoret er skrevet ned

Sjekk også hva tariffavtalen dere følger sier om lærlinger. Er du i tvil om arbeidstid eller farlig arbeid, kan du kontakte Arbeidstilsynet, og om lærekontrakten kan du kontakte fylkeskommunen.

Slik gjør du det i Svilla

I Svilla fører lærlingen timer per prosjekt som de andre, og du får varsel når timene nærmer seg arbeidsmiljølovens grenser. Arbeidstidsoversikten etter § 10-7 kan lastes ned. Sikkerhetsopplæring og andre kurs kan registreres under kompetanse og sertifikater, med varsel før noe går ut.

Om forfatteren. Terje Lien er lektor og grunnlegger av Svilla, en app for timeføring, sjekklister og HMS i små byggfirma. Guidene er faktasjekket mot lovtekst og veiledning fra Lovdata, Arbeidstilsynet og andre offentlige kilder, og oppdateres når reglene endres.